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Employabilité ECEMA

 

Statistiques

Depuis 2004 (date de sortie de la 1re promotion de l’ECEMA), en moyenne 71% des étudiants sont embauchés dans les 3 mois qui suivent leur cursus !

 

Témoignages

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Elena Saura-Martinez
L’ECEMA m’a apporté ce dont j’avais besoin après ma licence : une école humaine, …

Christel Ladaviere
J’ai choisi cette école pour son rythme d’alternance mais également pour ses valeurs…

 


 

Elena Saura-Martinez
Promotion 2014 Management de projet Développement International

L'alternance

"Après une licence à l’Université, un changement s’imposait pour la suite. C’est par l’intermédiaire d’une amie que j’ai entendu parler de l’ECEMA. Le hasard fait bien les choses, car je ne connaissais rien de l’alternance. Après une visite en journée portes ouvertes j’ai tout de suite déposé ma candidature pour leur programme MS1. L’ECEMA me proposait exactement ce dont j’avais besoin : de la théorie et de la pratique, un diplôme et une immersion en entreprise.
La recherche d’entreprise s’est avérée très difficile dans mon cas, mon CV n’étant pas aussi « garni » que d’autres. La motivation était donc ma plus grande force. L’équipe ECEMA m’a accompagnée professionnellement et m’a soutenue moralement lorsque je perdais espoir. C’est finalement en décembre 2012 qu’une entreprise décide de me faire confiance en tant qu’assistante commerciale et communication. Pour mon Bac +5, j’ai rejoint l’entreprise Tartine et Chocolat.
L’alternance c’est la chance de pouvoir comprendre ce que l’on apprend, d’apporter et de recevoir."

Pourquoi l’ECEMA ?

"L’ECEMA m’a apporté ce dont j’avais besoin après ma licence : une école humaine, une communication facile, de vrais professionnels en tant qu’intervenants, et surtout une expérience. L’alternance est la voie de la réussite et l’ECEMA vous donne les moyens de l’atteindre."

Mon poste actuel

"Avant même d’être diplômée, l’entreprise dans laquelle j’ai passé ma dernière année d’alternance - Tartine et Chocolat - m’a proposé un CDI en tant qu’assistante ADV et retail. Je suis donc maintenant devenue l’interface entre les différentes boutiques, fournisseurs et transporteurs sur la zone européenne. Ce poste me permet d’avoir de plus en plus de responsabilités, et donc d’opportunités. Je manage et me sers quotidiennement des enseignements reçus à l’ECEMA. Grâce à l’alternance, j’ai bénéficié de deux années d’expérience professionnelle professionnelle avant même d’avoir fini mes études, et j’ai pu accéder à un poste passionnant."

 


 

Christel Ladaviere  
diplômée RH, promo 2016
CDI - HR Analyst chez Merial

 

Avant l’ECEMA

Diplômée de l’EM Grenoble en 2007 - Employée pendant 7 ans chez PSA en marketing et commerce international

Votre expérience à l’ECEMA 

J’ai choisi cette école pour son rythme d’alternance mais également pour ses valeurs : offrir une chance à tous de faire des études quel que soit son budget, mais également privilégier les profils et parcours différents.
Malgré mon profil atypique (diplômée de l’EM Grenoble en 2007, employée pendant 7 ans chez PSA en marketing et commerce international) et avec pour seule certitude la volonté de me réorienter dans les RH, j’ai rejoint l’ECEMA pour un an de formation. En parallèle, j’ai réalisé mon alternance chez MERIAL en tant qu’assistante RH, Cela n’a pas été facile tous les jours avec 2 enfants en bas âge à la maison), mais l’ECEMA a su me soutenir et m’accompagner tout au long de cette année.

Votre ressenti sur l’alternance

Apprendre la théorie et la mettre en pratique de façon simultanée est la meilleure des formations! L’alternance permet de devenir professionnel et mature plus rapidement, mais également d’avoir une vision réaliste de la vie en entreprise, de se confronter aux enjeux d’une société et en comprendre le fonctionnement. De plus, c’est généralement rassurant pour les entreprises d’embaucher des alternants qu’elles ont formés pendant plusieurs mois voire plusieurs années.

Le poste que vous occupez aujourd’hui

Aujourd’hui je suis en CDI chez Merial. J’occupe le poste d’HR Analyst. Mon rôle est de coordonner les process et projets RH (gestion des talents, budget, performance et compensation, suivi des effectifs, ….) au niveau global (c’est-à-dire sur un périmètre monde) pour les gens travaillant dans les fonctions supports et le marketing stratégique. Ce poste me permet de travailler à l’international et d’être en contact avec beaucoup d’interlocuteurs différents. Mon poste en alternance était un poste d’assistante RH, très opérationnel. Mon poste actuel me permet d’avoir une vision un peu plus stratégique. Ces 2 expériences me permettent d’avoir une bonne vue d’ensemble de la gestion des RH chez Merial.